Infovallbé | Novedades laborales – Febrero 2026

En esta nueva edición de nuestro boletín jurídico recogemos las principales novedades en derecho laboral, jurisprudencia y normativa laboral correspondientes al mes de febrero de 2026.

Actualidad jurisprudencial

• El Tribunal Supremo avala que determinadas primas o incentivos se devenguen proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado, excluyendo los períodos de suspensión del contrato, como la incapacidad temporal por enfermedad común.
• Los días de libre disposición previstos en el convenio estatal de atención a las personas dependientes no pueden disfrutarse de forma anticipada y se devengan proporcionalmente al tiempo trabajado, incluidos los períodos de incapacidad temporal.
• El Tribunal Supremo declara discriminatorio que una empresa entregue uniformes únicamente al personal fijo y no al temporal sin una justificación objetiva.
• La Audiencia Nacional recuerda que la prolongación de la interinidad en el sector público no implica automáticamente una situación abusiva ni conlleva la conversión automática de la relación en permanente.

Actualidad normativa

• Prórroga hasta el 4 de marzo de 2027 de la validez de las tarjetas de identidad de extranjero de las personas ucranianas beneficiarias de protección temporal.
• Entrada en vigor en España del convenio revisado de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la protección de la maternidad, que establece garantías mínimas internacionales para las mujeres trabajadoras.

Además… os explicamos las noticias más relevantes del mes en materia laboral y las actividades de los profesionales de Vallbé.

Si tenéis cualquier duda y/o necesitáis alguna aclaración o ampliación sobre el contenido de este boletín, no dudéis en poneros en contacto con los profesionales del despacho para recibir asesoramiento personalizado.

El objetivo de este boletín es simplemente informar de aquellas novedades que creemos de interés. En ningún caso pretende ser una vía de asesoramiento legal. Si necesita cualquier duda y/o aclaración, o ampliación sobre el contenido de este boletín no dude en ponerse en contacto con los profesionales del despacho.