Infovallbé | Boletín informativo – Enero 2024

Actualidad jurisprudencial

• No se puede extinguir el contrato de forma automática a una persona trabajadora a la que se le reconoce una incapacidad permanente total.
• Inventarse un acoso laboral puede ser motivo de despido disciplinario.
• Se considera que existe tolerancia hacia las ausencias injustificadas y reiteradas de una persona trabajadora cuando la empresa responde “ok” a la comunicación de las mismas.
• La devolución de los salarios indebidos será en cuantía bruta, incluyendo las retenciones correspondientes.
• Se puede requerir a la persona trabajadora que informe del inicio de un proceso de incapacidad temporal.
• Los permisos por accidente o enfermedad y muerte de familiar no pueden ser empeorados convencionalmente.
• El Tribunal Supremo clarifica cuándo se está en sistema a turnos.
• No siempre es necesario dar 10 minutos por lavado de manos.

Actualidad normativa

• Se publica la Orden Ministerial sobre cotización para el ejercicio 2024

Además…

Aprovechamos también para recordaros que ya le hemos enviado notas informativas sobre el hecho de que la Tesorería General de Seguridad Social validó el criterio de cotizar por la base mínima del grupo profesional durante el disfrute del permiso parental, sobre la derogación del Real Decreto- Ley 7/2023, de 19 de diciembre, sobre el Criterio 11/2023 de consultas relativas a la inclusión en el sistema de seguridad social del alumnado y sobre la inclusión en el sistema de seguridad social del alumnado en prácticas. Puede consultarlas, como siempre, en nuestra página web ( www.vallbe.cat ).

Última hora…

«Trabajo y sindicatos pactan subir el SMI un 5%, hasta los 1.134 euros»: La CEOE rechaza la decisión que eleva el salario mínimo un 54% desde 2018.

«Reducir 2,5 horas la semana laboral costará 64.000 millones a las empresas»: La medida que plantea el Gobierno equivaldría a perder 1,5 millones de empleo, según calculan los economistas.

«La legislación laboral española impide la autobaja médica de tres días»: Los sindicatos denuncian que la propuesta del Ministerio de Sanidad no es legal.

«Yolanda Díaz elevará las multas a las empresas por encima de los 10.000 euros por incumplir el registro horario»: El Ministerio de Trabajo actualizará la mesa de sanciones ‘porque no son suficientemente disuasivas’. Las multas podrían dispararse al aplicarse por cada trabajador gracias a la reforma laboral.

«España unificará los permisos de residencia y trabajo para acabar con una disfunción histórica»: La Unión Europea acordó agilizar el proceso para otorgar o denegar los permisos, tal y como reclamaban las Comunidades Autónomas.

«Casi la mitad de todo el empleo creado el año pasado es público»: El 40% de los nuevos puestos de trabajo son en sanidad y educación.

«La pérdida de talento por la emigración crece un 40% respecto a antes de la Covid»: El valor del capital humano que sale de España supera los 150.000 millones.

“Los fijos discontinuos en paro crecen un 20% hasta sumar casi 750.000”: El número de ‘falsos indefinidos’ sin actividad crece hasta marcar un récord el pasado año, máximo desde que entró en vigor la reforma laboral, que las listas del SEPE no recogen.

Los profesionales de Vallbé, este mes en…

Observatorio Derecho Privado de Cataluña: Asistencia de Carles Mundó Blanch a esta jornada, efectuada el pasado 11 de enero de 2024 en el Centro de Estudios Jurídicos y Formación Especializada.

“Curso Implementar un sistema de compliance Laboral. UNE 19604”: Formación recibida por Alba Sánchez Bestué, efectuada los pasados días 24 y 31 de enero de 2024 e impartida por Lefebvre.

“I Jornada sobre feminismo y perspectiva de género en el Derecho: aplicación del principio de igualdad en el Derecho Laboral”: Asistencia de Alba Sánchez Bestué y Angela Ramos Freire a esta jornada, efectuada el pasado 26 de enero de 2024 en el Ilustre Colegio de la Abogacía de Barcelona.

Clase en la Escuela de Práctica Jurídica Laboral: Formación impartida por la Sira Gómez Vilella, efectuada el pasado 30 de enero de 2024 en el Ilustre Colegio de la Abogacía de Barcelona.

El objetivo de este boletín es simplemente informar de aquellas novedades que creemos de interés. En ningún caso pretende ser una vía de asesoramiento legal. Si necesita cualquier duda y/o aclaración, o ampliación sobre el contenido de este boletín no dude en ponerse en contacto con los profesionales del despacho.