Infovallbé | Boletín Informativo – Octubre 2025

Permiso parental, adaptación de jornada, tiempo de trabajo y contratos de interinidad: las últimas novedades jurisprudenciales y normativas en materia laboral

En esta nueva edición de nuestro boletín jurídico, destacamos la Sentencia de la Audiencia Nacional que confirma que el permiso parental previsto en el artículo 48.bis del ET no es retribuido, y la doctrina del Tribunal Supremo que obliga a las empresas a negociar con celeridad las solicitudes de adaptación de jornada.

También recogemos la resolución del TJUE que considera tiempo de trabajo el desplazamiento entre la “base” y el lugar de prestación de servicios, y la del Tribunal Supremo que declara improcedente el despido de una interina sustituida por un funcionario.

En el ámbito normativo, se ha publicado el calendario laboral para 2026 y se tramita el proyecto de Real Decreto sobre el registro digital de jornada, que introducirá nuevas exigencias en materia de control horario y acceso a la información por parte de trabajadores e Inspección de Trabajo.

Todas las noticias que encontrarás…

Sobre actualidad jurisprudencial:

• El permiso parental de 8 semanas del artículo 48.bis del Estatuto de los Trabajadores no tiene carácter retribuido.
• La omisión del proceso negociador ante una solicitud de adaptación de jornada implica su aceptación.
• Si se obliga a las personas a acudir a un punto asignado, el tiempo de desplazamiento desde ese punto hasta el lugar de prestación de servicios es tiempo de trabajo.
• No puede extinguirse un contrato laboral por la adjudicación de la plaza a un funcionario.

Actualidad normativa

• Aprobación de los festivos laborales para el año 2026.
• Proyecto de Real Decreto en materia de registro de jornada.

Además… te explicamos las noticias más relevantes del mes y las actividades de los profesionales de Vallbé.

El objetivo de este boletín es simplemente informar de aquellas novedades que creemos de interés. En ningún caso pretende ser una vía de asesoramiento legal. Si necesita cualquier duda y/o aclaración, o ampliación sobre el contenido de este boletín no dude en ponerse en contacto con los profesionales del despacho.