Firmado el nuevo convenio colectivo estatal de centros y servicios de atención a personas con discapacidad

Con fecha 29 de noviembre las asociaciones patronales AEDIS, FEACEM, ANCEE, Educación y Gestión (EG) y CECE han firmado junto con UGT y FECCOO el XVI Convenio Colectivo de carácter estatal de centros y servicios de atención a personas con discapacidad.

El Acuerdo, que ha tardado cuatro años en materializarse, pretende responder a las necesidades del sector dignificándolo y generando un marco regulador más ajustado a la realidad.

Las novedades más destacables del nuevo XVI Convenio Colectivo estatal son:

• Se fija una actualización salarial progresiva, empezando por un incremento del 10% de los salarios desde el 1 de enero de 2025, fijando el Salario base mínimo en el sector de 1.000€.
• Se fijan incrementos del 1,5% para 2026 y 2027 y, para 2028, se instaura un complemento N3, consistente en un 2,75% del Salario Base.
• A partir del 1 de enero de 2028 se fija un incremento del salario base del año anterior consistente en la suma del IPC del año anterior, con una horquilla de entre un 1,50% mínimo y un 4% máximo, siempre que no se haya adoptado otro acuerdo en plazo de 6 meses desde que se denuncie el Convenio:
• Se crean permisos parentales de 8 semanas para el cuidado de hijos menores de 8 años.
• Se da una mayor flexibilidad en la gestión de vacaciones, con la posibilidad de elegir por los trabajadores tres días atendiendo a sus necesidades.
• Se crean nuevas medidas para facilitar las ausencias justificadas por enfermedad o fallecimiento de familiares.
• Se incrementa el precio de kilometraje de 0,19€ a 0,26€/km.
• Se incrementa el importe a abonar por la prestación de servicios en festivos.
• Se establece un complemento de nocturnidad de un 25% del precio del salario base.
• Se fija la posibilidad de reducir la jornada laboral para el personal que cumpla ciertos requisitos de edad y antigüedad en la empresa.
• Se fija la posibilidad de que existan acuerdos específicos de ámbito comunitario en materia de complementos retributivos, premios de jubilación, mantenimiento del empleo y dotación de equipos directivos.

El nuevo Convenio Colectivo, que tendrá una vigencia a partir del próximo 1 de enero de 2025, y entrará en vigor una vez se publique en el BOE.

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