Infovallbé | Boletín Informativo – Septiembre 2024

Actualidad jurisprudencial​

• La carencia de percepción de un plus contra el absentismo no siempre resulta discriminatorio para las personas que ejercen derechos de conciliación de la vida familiar y laboral.
• Si se vulnera el derecho a la igualdad retributiva, los trabajadores pueden reclamar no sólo los salarios no percibidos, sino también una indemnización adicional por daños morales.
• El tratamiento de enfermedad profesional por exposición al amianto según el tipo de cáncer: umbrales mínimos de exposición según se trate de un mesotelioma o carcinoma.

Actualidad normativa

• ​Aprobación de la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y varones.

Última hora…

“La Comisión Europea califica la baja productividad laboral en España como un ‘problema endémico’»: La productividad laboral por hora trabajada en España continúa por debajo de niveles prepandémicos, alejándose de la media del resto de los Estados Miembros.

«Máximo histórico de dimisiones: las renuncias laborales han aumentado casi un 80% desde el año 2021»: Un total de 1,38 millones de personas han dejado su trabajo este año, registrando un nuevo récord.

«El envejecimiento laboral limita el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo»: El envejecimiento de la fuerza laboral ha disminuido las oportunidades para los jóvenes, perdiendo esta importancia en las empresas, según un reciente informe del INE.

“La brecha salarial entre hombres y mujeres persiste pese al incremento general de sueldos”: El salario medio bruto anual por trabajador en España fue de 26.948,87 euros en 2022, un 4,1% más que el año anterior , pero los hombres ganaron de media hasta los 29.381,84 euros, mientras que las mujeres sólo alcanzaron los 24.359,82.

“Desprotección de aquellas personas trabajadoras con adaptación de jornada para la conciliación de la vida laboral y familiar debido al ‘error’ en la Ley de Paridad”: Desde la entrada en vigor de la Ley el pasado mes de Agosto, parece que se ha eliminado este supuesto entre los considerados como despidos nulos objetivos (55 ET), ya que por el momento no se ha publicado ninguna enmienda ni se ha corregido lo que parece un ‘error’ legislativo. Sin embargo, es necesario seguir extremando las precauciones al plantearse el despido de una persona con adaptación de jornada dada la jurisprudencia actual.

«Aumento en las ayudas del Estado para poder hacer frente a las pensiones»: La Seguridad Social ha recibido una financiación de 30.399 millones de euros para poder proceder al pago de las pensiones, lo que supone casi el 70% de los ingresos presupuestados para este ejercicio.

Los profesionales de Vallbé, este mes en…

“Cursos de formación continuada»: Formación impartida por Sira Gómez Vilella, en el Postgrado de la Escuela Práctica Jurídica del iCAB y en Doble Grado de Derecho y Relaciones Laborales de la Universidad Autónoma de Barcelona.

“Aspectos prácticos en la tramitación de expedientes de extranjería»: Asistencia de Carlos Villamarino Moreno a esta jornada organizada por el iCAB, llevada a cabo el pasado 18 de septiembre de 2024.

«XXXIV Jornada catalana de Derecho Social»: Asistencia de Alda Mumbrú López, Mireia Sanromà y Aguilar y Begoña Pérez Crespo a estas jornadas organizadas por la Asociación Catalana de luslaboralistas, llevadas a cabo los pasados 19 y 20 de septiembre de 2024.

«Negociación colectiva: Inteligencia artificial y reglamento de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y por la garantía de los derechos de las personas LGTBI»: Asistencia de Alda Mumbrú López a esta jornada organizada por el Consejo de Relaciones Laborales de la Generalitat de Cataluña, efectuada el pasado 26 de septiembre de 2024.

«La subrogación de los trabajadores en la transmisión de empresas»: Asisencia de Mireia Sanromà y Aguilar y Begoña Pérez Crespo a esta jornada organizada por el Foro Social Aranzandi, efectuada el pasado 26 de septiembre de 2024.

El objetivo de este boletín es simplemente informar de aquellas novedades que creemos de interés. En ningún caso pretende ser una vía de asesoramiento legal. Si necesita cualquier duda y/o aclaración, o ampliación sobre el contenido de este boletín no dude en ponerse en contacto con los profesionales del despacho.