Infovallbé | Butlletí informatiu – Gener 2024

Actualitat jurisprudencial

• ​No es pot extingir el contracte de forma automàtica a una persona treballadora a qui se li reconeix una incapacitat permanent total.
• Inventar-se un assetjament laboral pot ser motiu d’acomiadament disciplinari.
• Es considera que existeix tolerància vers les absències injustificades i reiterades d’una persona treballadora quan l’empresa respon “ok” a la comunicació de les mateixes.
• La devolució dels salaris indeguts és en quantia bruta, incloent-hi les retencions corresponents.
• Es pot requerir a la persona treballadora que informi de l’inici d’un procés d’incapacitat temporal.
• Els permisos per accident o malaltia i mort de familiar no poden ésser empitjorats convencionalment.
• El Tribunal Suprem clarifica quan s’està en sistema a torns.
• No sempre és necessari donar 10 minuts per rentat de mans.

Actualitat normativa

• Es publica l’Ordre Ministerial sobre cotització per a l’exercici 2024

A més a més…

Aprofitem també per recordar-vos que ja us hem enviat notes informatives sobre el fet que la Tresoreria General de Seguretat Social va validar el criteri de cotitzar per la base mínima del grup professional durant el gaudi del permís parental, sobre la derogació del Reial Decret-Llei 7/2023, de 19 de desembre, sobre el Criteri 11/2023 de consultes relatives a la inclusió al sistema de seguretat social de l’alumnat i sobre la inclusió al sistema de seguretat social de l’alumnat en pràctiques. Podeu consultar-les, com sempre, a la nostra pàgina web (www.vallbe.cat).

Última hora…

“Treball i sindicats pacten apujar l’SMI un 5%, fins als 1.134 euros”: La CEOE rebutja la decisió que eleva el salari mínim un 54% des del 2018.

“Reduir 2,5 hores la setmana laboral costarà 64.000 milions a les empreses”: La mesura que planteja el Govern equivaldria a perdre 1,5 milions d’ocupació, segons calculen els economistes.

“La legislació laboral espanyola impedeix ‘l’autobaixa’ mèdica de tres dies”: Els sindicats denuncien que la proposta del Ministeri de Sanitat no és legal.

“Yolanda Díaz elevarà les multes a les empreses per sobre dels 10.000 euros per incomplir el registre horari”: El Ministeri de Treball actualitzarà la taula de sancions ‘perquè no són prou dissuasives’. Les multes podrien disparar-se en aplicar-se per cada persona treballadora gràcies a la reforma laboral.

“Espanya unificarà els permisos de residència i treball per acabar amb una disfunció històrica”: La Unió Europea va acordar agilitzar el procés per atorgar o denegar els permisos, tal com també reclamaven les Comunitats Autònomes.

“Gairebé la meitat de tota l’ocupació creada l’any passat és pública”: El 40% dels nous llocs de treball són en sanitat i educació.

“La pèrdua de talent per l’emigració creix un 40% respecte a abans de la Covid”: El valor del capital humà que surt d’Espanya supera els 150.000 milions.

“Els fixes discontinus en atur creixen un 20% fins a sumar gairebé 750.000”: El nombre de ‘falsos indefinits’ sense activitat creix fins a marcar un rècord l’any passat, màxim des que va entrar en vigor la reforma laboral, que les llistes del SEPE no recullen.

Els professionals de Vallbé aquest més a…

Observatori Dret Privat de Catalunya: Assistència del Carles Mundó Blanch a aquesta jornada, efectuada el passat 11 de gener de 2024 al Centre d’Estudis Jurídics i Formació Especialitzada.

“Curs Implementar un sistema de compliance Laboral. UNE 19604”: Formació rebuda per l’Alba Sánchez Bestué, efectuada els passats dies 24 i 31 de gener de 2024 i impartida per Lefebvre.

“I Jornada sobre feminisme i perspectiva de gènere en el Dret: aplicació del principi d’igualtat en el Dret Laboral”: Assistència de l’Alba Sánchez Bestuè i l’Angela Ramos Freire a aquesta jornada, efectuada el passat 26 de gener de 2024 a l’Il·lustre Col·legi de l’Advocacia de Barcelona.

Classe a l’Escola de Pràctica Jurídica Laboral: Formació impartida per la Sira Gómez Vilella, efectuada el passat 30 de gener de 2024 a l’Il·lustre Col·legi de l’Advocacia de Barcelona.

L’objectiu d’aquest butlletí és simplement informar d’aquelles novetats que creiem d’interès. En cap cas pretén ser una via d’assessorament legal. Si necessiteu qualsevol dubte i/o aclariment, o ampliació sobre el contingut d’aquest butlletí no dubteu en posar-vos en contacte amb els professionals del despatx.