El TSJ de Cataluña avala la tesis defendida por VALLBÉ: el personal laboral temporal no tiene derecho a la promoción interna cuando el convenio la limita al personal fijo

La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que, ante un convenio colectivo que dispone que para acceder a la promoción interna es necesario ser personal laboral fijo, declara la inexistencia de vulneración del principio de igualdad y de la prohibición de discriminación.

En el ámbito de las relaciones laborales en el sector público, asistimos desde hace años a un debate sobre si resulta o no discriminatorio limitar la promoción interna únicamente al personal laboral fijo.

La reciente Sentencia nº 4728/2025, de 22 de septiembre, dictada por la Sala de lo Social del TSJ de Cataluña (recurso nº 285/2025), resuelve favorablemente la tesis defendida por VALLBÉ: el personal laboral temporal no tiene derecho a participar en convocatorias de promoción interna cuando el convenio colectivo limita dicha participación al personal laboral fijo.

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