{"id":1520,"date":"2025-01-13T13:04:21","date_gmt":"2025-01-13T12:04:21","guid":{"rendered":"https:\/\/new.vallbe.cat\/?p=1520"},"modified":"2026-08-13T13:06:08","modified_gmt":"2026-08-13T11:06:08","slug":"real-decreto-10262024-de-8-de-octubre-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/articulo\/real-decreto-10262024-de-8-de-octubre-2\/","title":{"rendered":"Real Decreto 1026\/2024, de 8 de octubre"},"content":{"rendered":"<p>El \u201cReal Decreto 1026\/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI en las empresas\u201d remit\u00eda a la negociaci\u00f3n sectorial o convencional de empresa dando tres meses para establecer las medidas aplicables para garantizar los derechos de estas personas.<\/p>\n<p>Estos tres meses finalizaron el pasado d\u00eda 12 de enero por lo que si la negociaci\u00f3n convencional todav\u00eda no ha regulado este tema y tiene m\u00e1s de 50 trabajadores, habr\u00eda que, mientras no exista una regulaci\u00f3n convencional, aplicar lo que la misma norma indica, es decir:<\/p>\n<blockquote><p>\u201cTranscurridos tres meses desde el inicio del procedimiento de negociaci\u00f3n de las medidas planificadas a lo que se hace referencia en los dos apartados anteriores, sin que se haya alcanzado un acuerdo sobre las mismas o en el supuesto de que el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n no incluya las medidas planificadas, las empresas obligadas a negociar las medidas planificadas aplicar\u00e1n el conjunto de medidas establecidas en este real decreto. Dichas medidas se seguir\u00e1n aplicando hasta que entren en vigor las que posteriormente se puedan acordar mediante convenios colectivos o acuerdos de empresa\u201d.<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si ten\u00e9is cualquier duda, en nuestro despacho contamos con profesionales especializados que pueden asesoraros en esta materia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El \u201cReal Decreto 1026\/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI en las empresas\u201d remit\u00eda a la negociaci\u00f3n sectorial o convencional de empresa dando tres meses para establecer las medidas aplicables para garantizar los derechos de estas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1139,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-1520","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notas-informativas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1520","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1520"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1520\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1524,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1520\/revisions\/1524"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1139"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1520"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1520"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1520"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}