Una trabajadora de una empresa p\u00fablica se recuper\u00f3 de la Incapacidad Permanente Total (IPT) que sufr\u00eda, solicitando su reincorporaci\u00f3n a su puesto de trabajo, despu\u00e9s de que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) revisara su situaci\u00f3n y dejara sin efecto la referida Incapacidad.<\/p>\n
Sin embargo, la empresa neg\u00f3 su reingreso, argumentando que la extinci\u00f3n de su contrato de trabajo, debido a la IPT inicial, no preve\u00eda reserva de puesto de trabajo, entre otros.<\/p>\n
Pues bien, el Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a, en sentencia de 4 de noviembre de 2024, manifest\u00f3 que, aunque el contrato se extingui\u00f3 correctamente tras la declaraci\u00f3n inicial de la IPT, la negativa al reingreso de la trabajadora no se ajustaba al marco normativo, puesto que la empresa deb\u00eda considerar la reincorporaci\u00f3n directa despu\u00e9s de la revisi\u00f3n favorable del INSS.<\/p>\n
De este modo, el Tribunal concluy\u00f3 que la decisi\u00f3n de la empresa constitu\u00eda un despido nulo, puesto que vulneraba los derechos fundamentales de la trabajadora, concretamente en lo que respecta a la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de salud, teniendo en cuenta la Ley 15 \/2022.<\/p>\n
Por consiguiente, el Tribunal conden\u00f3 a la empresa a la readmisi\u00f3n inmediata de la trabajadora en su puesto de trabajo, as\u00ed como al pago de los salarios de tr\u00e1mite, y una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales de 60.000 euros.<\/p>\n
El pasado 11 de diciembre se public\u00f3 el Anteproyecto de Ley del Estatuto de las personas en formaci\u00f3n pr\u00e1ctica no laboral en el \u00e1mbito de la empresa, cuyo objetivo es establecer un marco regulador para las pr\u00e1cticas no laborales realizadas en empresas. Este Estatuto busca proteger los derechos de las personas en formaci\u00f3n y garantizar una relaci\u00f3n m\u00e1s justa y transparente entre las partes implicadas.<\/p>\n
Entre sus aspectos destacados, se definen las condiciones m\u00ednimas que deben cumplir estas pr\u00e1cticas, incluyendo el establecimiento de acuerdos por escrito, la duraci\u00f3n m\u00e1xima de \u00e9stas, y el acceso a tutores o mentores dentro de la empresa. Adem\u00e1s, el texto aborda la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica para las personas en pr\u00e1cticas, que se establece como obligatoria en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n y la naturaleza del aprendizaje.<\/p>\n
Asimismo, se enfatiza la necesidad de que las empresas respeten los derechos laborales b\u00e1sicos, como el descanso, la prevenci\u00f3n de riesgos y la no discriminaci\u00f3n, asegurando que las pr\u00e1cticas se alineen con el prop\u00f3sito formativo y no sean utilizadas como forma de precarizaci\u00f3n del empleo.<\/p>\n
El pasado 21 de diciembre se public\u00f3 la Ley 6\/2024, de 20 de diciembre, para la mejora de la protecci\u00f3n de las personas donantes en vivo de \u00f3rganos o tejidos para su posterior trasplante.<\/p>\n
As\u00ed pues, en la misma se establece la modificaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores en el art\u00edculo 37 (descanso semanal, fiestas y permisos), pasando a a\u00f1adir un nuevo apartado, que indica que la persona trabajadora podr\u00e1 ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci\u00f3n \u00abpor el tiempo indispensable para la realizaci\u00f3n de los actos preparatorios de la donaci\u00f3n de \u00f3rganos o tejidos siempre que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo<\/em>\u00ab.<\/p>\n A ra\u00edz de las recientes sentencias en esta materia, y especialmente la del Tribunal Constitucional de 6 de noviembre de 2024 que comentamos en el \u00faltimo infov@llb\u00e9, el Instituto Nacional de la Seguridad Social ha publicado un criterio de gesti\u00f3n a aplicar por aquellas personas trabajadoras que tengan derecho a la prestaci\u00f3n y sean familia monoparental.<\/p>\n As\u00ed pues, y mientras tanto no haya una adaptaci\u00f3n legislativa que incorpore a la normativa el derecho de las familias monoparentales a disfrutar de la ampliaci\u00f3n de 10 semanas que se suman a las 16 semanas ordinarias en la prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado de menor, INSS adopta, resumidamente, los siguientes criterios interpretativos provisionales:<\/p>\n Los beneficiarios son quienes deben acreditar la consideraci\u00f3n de familia monoparental.<\/p>\n Las semanas adicionales se pueden disfrutar dentro de los 12 meses posteriores al nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento.<\/p>\n Estos criterios aplicar\u00e1n a las solicitudes presentadas despu\u00e9s del 6 de diciembre de 2024 ya los expedientes pendientes de resoluci\u00f3n administrativa o judicial en esa fecha (o que se encuentren en plazo por presentaci\u00f3n de reclamaci\u00f3n previa o demanda). Por tanto, no resultar\u00eda de aplicaci\u00f3n a casos con resoluci\u00f3n administrativa o sentencia firme, salvo si se presenta una nueva solicitud, en cuyo caso se volver\u00e1 a valorar si procede el reconocimiento.<\/p>\n \u201cSube la edad de jubilaci\u00f3n con la llegada del 2025\u201d:\u00a0<\/strong>A partir del pr\u00f3ximo a\u00f1o, la edad de jubilaci\u00f3n subir\u00e1 a los 66 a\u00f1os y 8 meses para aquellas personas que hayan cotizado menos de 38 a\u00f1os y 3 meses.<\/p>\n \u00abLa Seguridad Social examina las bases de cotizaci\u00f3n de las personas trabajadoras aut\u00f3nomas correspondientes al a\u00f1o 2023\u00bb:<\/strong>\u00a0El organismo inicia un proceso para verificar si las personas trabajadoras aut\u00f3nomas ajustaron correctamente sus cotizaciones seg\u00fan sus ingresos del \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n \u201c4.564 bajas m\u00e9dicas extraordinarias registradas por la DANA\u201d<\/strong>: Las referidas bajas m\u00e9dicas forman parte de las \u201cIncapacidades Temporales Extraordinarias\u201d, asimiladas a las derivadas de Accidente de Trabajo, que cre\u00f3 el Gobierno para aquellas personas trabajadoras que se hubieran visto perjudicadas f\u00edsicamente o psicol\u00f3gicamente por la DANA.<\/p>\n <\/p>\n Cursos de formaci\u00f3n continuada:\u00a0<\/strong>Formaci\u00f3n impartida por\u00a0Sira G\u00f3mez Vilella<\/strong>, en el Postgrado de la Escuela de Pr\u00e1ctica Jur\u00eddica del ICAB y en el Doble Grado de Derecho y Relaciones Laborales de la Universidad Aut\u00f3noma de Barcelona.<\/p>\n Cursos de formaci\u00f3n continuada:<\/strong>\u00a0Formaci\u00f3n recibida por\u00a0Roger L\u00f3pez Flores<\/strong>\u00a0y\u00a0Mireia Sanrom\u00e0 y Aguilar<\/strong>\u00a0en el Postgrado de Empleo P\u00fablico impartido por la Universidad Aut\u00f3noma de Barcelona.<\/p>\n \u201cAULA IUSLABORALISTA:<\/strong>\u00a0Pautas de la actuaci\u00f3n inspectora en materia de contrataci\u00f3n temporal y fijos discontinuos\u201d: Asistencia de\u00a0Mireia Sanrom\u00e0 y Aguilar<\/strong>\u00a0a esta jornada organizada por la Universidad Aut\u00f3noma de Barcelona, \u200b\u200befectuada el pasado 13 de diciembre de 2024.<\/p>\n \u201cActualizaci\u00f3n normativa y jurisprudencial\u201d:<\/strong>\u00a0Formaci\u00f3n impartida por\u00a0Bego\u00f1a P\u00e9rez Crespo<\/strong>\u00a0en el Grupo Tersa, efectuada el pasado 13 de diciembre de 2024.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Actualidad jurisprudencial Indemnizaci\u00f3n de 60.000 euros por da\u00f1os morales por el despido de una persona trabajadora por motivos de salud Una trabajadora de una empresa p\u00fablica se recuper\u00f3 de la Incapacidad Permanente Total (IPT) que sufr\u00eda, solicitando su reincorporaci\u00f3n a su puesto de trabajo, despu\u00e9s de que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1403,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-1447","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-infovallbe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1447","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1447"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1447\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1450,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1447\/revisions\/1450"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1403"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1447"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1447"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Se publica nuevo Criterio de gesti\u00f3n del INSS en relaci\u00f3n con la duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado de menor en supuestos de familias monoparentales<\/h4>\n
\u00daltima hora…<\/h3>\n
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