{"id":1432,"date":"2024-07-04T22:17:03","date_gmt":"2024-07-04T20:17:03","guid":{"rendered":"https:\/\/new.vallbe.cat\/?p=1432"},"modified":"2026-08-11T22:45:38","modified_gmt":"2026-08-11T20:45:38","slug":"infovallbe-junio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/articulo\/infovallbe-junio\/","title":{"rendered":"Infovallb\u00e9 | Bolet\u00edn Informativo \u2013 Junio 2024"},"content":{"rendered":"<h3>Actualidad jurisprudencial<\/h3>\n<ul>\n<li>No se pueden registrar las pertenencias de las personas trabajadoras sin la presencia de la representacio\u0301n legal de las personas trabajadoras o de alguna otra persona trabajadora de la empresa.<\/li>\n<li>No se aplican los intereses por mora del 10% cuando la cantidad adeudada no es de naturaleza salarial.<\/li>\n<li>El Tribunal Superior de Justicia de Catalun\u0303a desestima una demanda de conflicto colectivo por medio de la cual se solicitaba que el peri\u0301odo de formacio\u0301n de especialistas (MIR) computara a efectos de generar el derecho al nivel a del SIPDP, al complemento de adscripcio\u0301n al SIPDP y al complemento para la atencio\u0301n programada.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Actualidad normativa<\/h3>\n<ul>\n<li>\u200bAnteproyecto de ley por el que se modifica el arti\u0301culo relativo a la extincio\u0301n del contrato de trabajo del estatuto de los trabajadores.<\/li>\n<li>Anteproyecto de ley por la reduccio\u0301n de la duracio\u0301n ma\u0301xima de la jornada ordinaria de trabajo.\u200bAnteproyecto de ley por la reduccio\u0301n de la duracio\u0301n ma\u0301xima de la jornada ordinaria de trabajo.<\/li>\n<li>Incremento retributivo del personal al servicio del sector pu\u0301blico para el 2024.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00daltima hora&#8230;<\/h3>\n<p><strong>\u201cLas empresas con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras tendr\u00e1n que implantar un Plan de Igualdad LGTBI\u00bb:<\/strong>\u00a0A pesar de no haber reglamento que desarrolle la Ley 4\/2023, es obligatorio contar con uno desde marzo de este a\u00f1o.<\/p>\n<p><strong>\u201cEl FMI advierte que la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 37,5 horas implicar\u00e1 que parte del coste sea asumido por los salarios\u00bb:<\/strong>\u00a0El FMI recomienda la negociaci\u00f3n entre patronales y sindicatos en la forma de implementar la reducci\u00f3n de la jornada laboral, porque \u00e9sta pueda adaptarse a la diversidad de sectores y sus particularidades.<\/p>\n<p><strong>\u201cLa Inspecci\u00f3n supervisar\u00e1 que efectivamente se ha reducido la jornada laboral\u00bb:<\/strong>\u00a0La Ministra de Trabajo pretende acceder remotamente al registro horario de personas trabajadoras en tiempo real para ver si se est\u00e1 cumpliendo con la reducci\u00f3n de jornada de 37,5 horas\/ semana.<\/p>\n<p><strong>\u201cLa CEOE y los sindicatos se plantean subir el l\u00edmite de horas extraordinarias de 80 a 150&#8243;:<\/strong>\u00a0Las conversaciones entre las dos bandas incluyen esta propuesta en base a la reducci\u00f3n de la jornada de 37,5 horas.<\/p>\n<p><strong>\u201cEspa\u00f1a ocupa el primer lugar entre los pa\u00edses en la Uni\u00f3n Europea que m\u00e1s ha subido los impuestos al trabajo en 2023&#8243;:\u00a0<\/strong>La carga fiscal ha crecido casi un punto de 2022 a 2023, seg\u00fan OCDE.<\/p>\n<p><strong>\u201cEl 55,3% de los puestos de trabajo no superan la duraci\u00f3n de 30 d\u00edas\u00bb:<\/strong>\u00a0Seg\u00fan el Anuario de Estad\u00edsticas Laborales del Ministerio de Trabaj la &#8216;caducidad&#8217; media en 2021 era de 247 d\u00edas y en 2020 de 259.<\/p>\n<p><strong>\u201cEspa\u00f1a ocupa el cuarto lugar entre los pa\u00edses en la Uni\u00f3n Europea con mayor riesgo de pobreza o exclusi\u00f3n social entre las personas j\u00f3venes\u00bb:\u00a0<\/strong>Las personas j\u00f3venes en Espa\u00f1a tienen un salario inferior a la media de sus hom\u00f3logos europeos.<\/p>\n<h3>Los profesionales de Vallb\u00e9, este mes en&#8230;<\/h3>\n<p><strong>\u201cLa reforma de la jubilaci\u00f3n\u00bb:\u00a0<\/strong>Asistencia de\u00a0<strong>Angela Ramos Freire<\/strong>\u00a0a esta jornada organizada por el Foro Social Aranzadi, llevada a cabo el pasado 27 de junio de 2024 en el Ilustre Colegio de la Abogac\u00eda de Barcelona.<\/p>\n<p><strong>Cursos de formaci\u00f3n continuada:<\/strong>\u00a0Formaci\u00f3n impartida por\u00a0<strong>Sira G\u00f3mez Vilella<\/strong>, en el Postgrado de la Escuela de Pr\u00e1ctica Jur\u00eddica del ICAB, as\u00ed como en la asignatura de Derecho del trabajo del Grado de Relaciones Laborales de la Universidad Aut\u00f3noma de Barcelona.<\/p>\n<p><strong>Cursos de formaci\u00f3n continuada:<\/strong>\u00a0Formaci\u00f3n impartida por\u00a0<strong>Albert Moreno Sol\u00e9<\/strong>, en la asignatura de Derecho de la Uni\u00f3n Europea en el Grado de Relaciones Laborales y en\u00a0la asignatura de Derecho del Trabajo del Grado de Derecho de la Universidad Aut\u00f3noma de Barcelona.<\/p>\n<p><strong>M\u00e1ster universitario en Psicolog\u00eda del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos:\u00a0<\/strong>Formaci\u00f3n impartida por\u00a0<strong>Sergi Alarc\u00f3n Mi\u00f1arro<\/strong>\u00a0en la asignatura de Relaciones Laborales en la Universidad Ramon Llull.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualidad jurisprudencial No se pueden registrar las pertenencias de las personas trabajadoras sin la presencia de la representacio\u0301n legal de las personas trabajadoras o de alguna otra persona trabajadora de la empresa. 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