{"id":1423,"date":"2024-04-10T22:13:15","date_gmt":"2024-04-10T20:13:15","guid":{"rendered":"https:\/\/new.vallbe.cat\/?p=1423"},"modified":"2026-08-11T22:45:38","modified_gmt":"2026-08-11T20:45:38","slug":"infovallbe-marzo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/articulo\/infovallbe-marzo\/","title":{"rendered":"Infovallb\u00e9 | Bolet\u00edn informativo \u2013 Marzo 2024"},"content":{"rendered":"<h3>Actualidad jurisprudencial<\/h3>\n<ul>\n<li>No hay derecho a percibir complemento por objetivos del siscat si no hay habido equilibrio financiero y presupuestario, a pesar de que estos no se hayan fijado con anterioridad.<\/li>\n<li>No es nulo un despido solo por el hecho que anteriormente la persona trabajadora hubiera sufrido una IT, si ha transcurrido suficiente tiempo.<\/li>\n<li>No es causa de extincio\u0301n indemnizada la falta de compensacio\u0301n de gastos por teletrabajo.<\/li>\n<li>Es correcta la calificacio\u0301n como indefinido no fijo del personal que ha sido contratado con contratacio\u0301n en fraude de ley o por una duracio\u0301n inusualmente larga mediante contratos de interinidad.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Actualidad normativa<\/h3>\n<ul>\n<li>Desarrollo reglamentario para aplicar la \u00abcotizacio\u0301n de solidaridad\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00daltima hora&#8230;<\/h3>\n<p><strong>\u201cLas personas trabajadoras con incapacidad reconocida podr\u00e1n seguir trabajando si as\u00ed lo deciden\u00bb:<\/strong>\u00a0El Gobierno ha anunciado que reformar\u00e1 el Estatuto de los Trabajadores para eliminar la extinci\u00f3n autom\u00e1tica del contrato en estos casos y la empresa tendr\u00e1 que adaptar su puesto de trabajo u ofrecerle otro.<\/p>\n<p><strong>\u201c1,5 millones de espa\u00f1oles cada d\u00eda no acuden al trabajo por baja m\u00e9dica\u00bb:\u00a0<\/strong>Crecen un 62% las jornadas laborales perdidas por Incapacidad Temporal. El absentismo est\u00e1 en m\u00e1ximos hist\u00f3ricos.<\/p>\n<p><strong>\u201cLas bajas laborales costaron al Estado 14.000 millones en 2023, un 20% m\u00e1s de lo previsto\u00bb<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u201cTrabajo impone 3,5 millones en multas a las empresas por incumplir la ley de igualdad\u00bb:\u00a0<\/strong>La Inspecci\u00f3n laboral efectu\u00f3 12.206 actuaciones en 2023 para supervisar cuestiones sobre la paridad.<\/p>\n<p><strong>\u201cLas mujeres se llevan los peores puestos de trabajo despu\u00e9s de la reforma laboral\u00bb:\u00a0<\/strong>S\u00f3lo acaparan un tercio de los nuevos trabajos indefinidos a jornada completa.<\/p>\n<p><strong>\u201cSe exigir\u00e1 protocolo anti-acoso y formaci\u00f3n en riesgos laborales por el trabajo dom\u00e9stico\u00bb:<\/strong>\u00a0El decreto que prepara el Gobierno dar\u00e1 diez meses a los empresarios por aplicar las nuevas obligaciones y llega en el peor dato de afiliaci\u00f3n de la \u00faltima d\u00e9cada.<\/p>\n<p><strong>\u201cCasi 140.000 puestos de trabajo no se cubren, a pesar de haber cerca de tres millones de parados\u00bb:\u00a0<\/strong>Las empresas no encuentran a personas trabajadoras en el sector servicios, que registra casi el 90% de las vacantes.<\/p>\n<p><strong>\u201cLas autonom\u00edas copan cerca del 60% del alza de empleo p\u00fablico desde 2018&#8243;:\u00a0<\/strong>Los gobiernos regionales elevan el n\u00famero de funcionarios hasta 2,1 millones, un 16,7% m\u00e1s. El personal de la Administraci\u00f3n creci\u00f3 un 11,9% desde la llegada de Pedro S\u00e1nchez.<\/p>\n<p><strong>\u201cLa precariedad laboral en los nuevos contratos alcanza el 80%\u00bb:\u00a0<\/strong>Jornada parcial, temporales y fijas discontinuos acaparan la creaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n<h3>Los profesionales de Vallb\u00e9, este mes en&#8230;<\/h3>\n<p><strong>\u00abLas medidas de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y cuidadores del RDL 5\/2023, de 28 de junio\u00bb:\u00a0<\/strong>Asistencia de\u00a0<strong>Carlos Villarino Moreno\u00a0<\/strong>a esta jornada, efectuada el pasado 1 de marzo de 2024 en el Aula Yuslaboralista de la Universidad Aut\u00f3noma de Baarcelona.<\/p>\n<p><strong>Cursos de formaci\u00f3n continuada:\u00a0<\/strong>Formaci\u00f3n recibida por\u00a0<strong>Paco Carretero Palomares\u00a0<\/strong>en la XXIII edici\u00f3n del M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Instituciones Sanitarias, efectuada el pasado 19 y 20 de marzo de 2024.<\/p>\n<p><strong>\u201cPlan estrat\u00e9gico de la Inspecci\u00f3n de Trabajo de Catalu\u00f1a para 2024&#8243;:<\/strong>\u00a0Asistencia de\u00a0<strong>Alda Mumbr\u00fa L\u00f3pez\u00a0<\/strong>a esta jornada, organizada por el Foro Social Aranzadi, efectuada el pasado 21 de marzo de 2024 en el Ilustre Colegio del Abogac\u00eda de Barcelona.<\/p>\n<p><strong>Cursos de formaci\u00f3n continuada:<\/strong>\u00a0Formaci\u00f3n impartida por\u00a0<strong>Sira G\u00f3mez Vilella,\u00a0<\/strong>en el Postgrado de la Escuela de Pr\u00e1ctica Jur\u00eddica del iCAB, as\u00ed como en la asignatura Derecho del trabajo del Grado en Relaciones Laborales de la Universidad Aut\u00f3noma\u00a0de Barcelona.<\/p>\n<p><strong>Cursos de formaci\u00f3n continuada:\u00a0<\/strong>Formaci\u00f3n impartida por\u00a0<strong>Albert Moreno Sol\u00e9,\u00a0<\/strong>en la asignatura Derecho de la Uni\u00f3n Europea en el Grado de Relaciones Laborales y en la asignatura de Derecho del Trabajo de Grado de Derecho de la Universidad Aut\u00f3noma de Barcelona.<\/p>\n<p><strong>Cursos de formaci\u00f3n continuada:\u00a0<\/strong>Formaci\u00f3n impartida por\u00a0<strong>Mart\u00ed Vidiella Curto<\/strong>, en la asignatura Control jur\u00eddico de la actuaci\u00f3n administrativa y tributaria del M\u00e1ster universitario en Abogac\u00eda y Procura de la Universidad de Barcelona.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualidad jurisprudencial No hay derecho a percibir complemento por objetivos del siscat si no hay habido equilibrio financiero y presupuestario, a pesar de que estos no se hayan fijado con anterioridad. No es nulo un despido solo por el hecho que anteriormente la persona trabajadora hubiera sufrido una IT, si ha transcurrido suficiente tiempo. No [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1403,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-1423","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-infovallbe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1423","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1423"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1423\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1425,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1423\/revisions\/1425"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1403"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1423"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1423"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1423"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}