{"id":1420,"date":"2024-03-08T22:11:54","date_gmt":"2024-03-08T21:11:54","guid":{"rendered":"https:\/\/new.vallbe.cat\/?p=1420"},"modified":"2026-08-13T12:16:29","modified_gmt":"2026-08-13T10:16:29","slug":"infovallbe-febrero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/articulo\/infovallbe-febrero\/","title":{"rendered":"Infovallb\u00e9 | Bolet\u00edn Informativo \u2013 Febrero 2024"},"content":{"rendered":"<h3>Actualidad jurisprudencial<\/h3>\n<ul>\n<li>El permiso por fuerza mayor vinculado a causas familiares tiene car\u00e1cter retribuido.<\/li>\n<li>La Empresa debe contar con la Representaci\u00f3n Legal de las Personas Trabajadoras para establecer la pol\u00edtica de uso de dispositivos digitales y de internet.<\/li>\n<li>En aquellos casos en que los contratos de duraci\u00f3n determinada no tengan un l\u00edmite temporal establecido y conocido por las partes, debe justificarse el motivo de extinci\u00f3n.<\/li>\n<li>El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea se pronuncia sobre los indefinidos no fijos.<\/li>\n<li>La obligaci\u00f3n de abonar la indemnizaci\u00f3n en caso de incapacidad permanente prevista en el convenio de la empresa usuaria tambi\u00e9n se extiende a las personas trabajadoras cedidas a trav\u00e9s de una ETT.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Actualidad normativa<\/h3>\n<ul>\n<li>El Consejo de Ministros propone una serie de medidas para la transposici\u00f3n de la Directiva (UE) 2019\/1152 relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Uni\u00f3n Europea.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00daltima hora&#8230;<\/h3>\n<p><strong>\u201cTrabajo\u00a0quiere acceso directo al registro horario de las empresas\u00bb:\u00a0<\/strong>El Gobierno quiere implantar un control telem\u00e1tico del registro de jornada. Igualmente, estudia multiplicar las sanciones por cada trabajador que exceda el horario.<\/p>\n<p><strong>\u201cLa reforma\u00a0laboral hunde la duraci\u00f3n de los contratos fijos\u00bb:\u00a0<\/strong>Deja la media por debajo de los 49 d\u00edas, cuando en 2006 este indicador superaba los 86. En enero, los contratos temporales superaron en un 10% a los indefinidos.<\/p>\n<p><strong>\u201cEl 55% de las\u00a0personas trabajadoras del sector privado se reducir\u00e1n la jornada este a\u00f1o\u00bb:\u00a0<\/strong>M\u00e1s de la mitad de los asalariados con convenio colectivo se beneficiar\u00e1n de la rebaja de 40 a 38,5 horas semanales. El mayor impacto se dar\u00e1 entre los empleados del campo, la hosteler\u00eda y el comercio.<\/p>\n<p><strong>\u201cSanidad se propone\u00a0eliminar las guardias de 24 horas, como reclaman los m\u00e9dicos\u00bb:\u00a0<\/strong>La ministra de Sanidad asegur\u00f3 que espera eliminar las guardias de 24 horas de los profesionales sanitarios \u00aba lo largo de esta legislatura\u00bb, ya que \u00abrepresentan un anacronismo\u201d.<\/p>\n<p><strong>\u201cEnero pasa factura:\u00a0231.000 empleos menos y 60.000 parados m\u00e1s\u00bb:<\/strong>\u00a0El final de la campa\u00f1a de Navidad tiene un fuerte impacto en el mercado laboral.<\/p>\n<p><strong>\u201cLas empresas tendr\u00e1n\u00a0que facilitar transporte sostenible a sus empleados\u00bb:\u00a0<\/strong>El Gobierno obligar\u00e1 a las firmas de m\u00e1s de 500 personas trabajadoras a presentar un plan de movilidad.<\/p>\n<h3>Los profesionales de Vallb\u00e9, este mes en&#8230;<\/h3>\n<p><strong>La enfermedad o condici\u00f3n de salud como factor de discriminaci\u00f3n en la Ley 15\/2022 de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n:\u00a0<\/strong>Asistencia el d\u00eda 02 de febrero de\u00a0<strong>\u00c1ngela Ramos Freire<\/strong>\u00a0a esta sesi\u00f3n de formaci\u00f3n impartida por el Ilmo. SR. Joan Agust\u00ed Maragall, Magistrado del Tribunal Superior Justicia de las Islas Baleares.<\/p>\n<p><strong>\u201cCurso Implementar un sistema de compliance Laboral. UNE 19604\u201d:\u00a0<\/strong>Formaci\u00f3n recibida por\u00a0<strong>Alba S\u00e1nchez Bestu\u00e8<\/strong>, efectuada el d\u00eda 07 de febrero de 2024 e impartida por Lefebvre.<\/p>\n<p><strong>\u201c2a sesi\u00f3n Foro Social Barcelona\u201d:\u00a0<\/strong>Asistencia de\u00a0<strong>\u00c1ngela Ramos Freire<\/strong>\u00a0a esta sesi\u00f3n en relaci\u00f3n con la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea de 18 de enero de 2024, y los retos que plantea la misma, impartida por el Ilmo. SR. Joan Agust\u00ed Maragall el pasado 15 de febrero de 2024<\/p>\n<p><strong>\u201cPonencia sobre el proyecto de ley de elaboraci\u00f3n de disposiciones normativas\u201d:\u00a0<\/strong>Asistencia a la indicada ponencia por parte de\u00a0<strong>Carles Mund\u00f3 Blanch<\/strong>, efectuada el d\u00eda 16 de febrero de 2024 e impartida por el sr. Xavier Bernad\u00ed.<\/p>\n<p><strong>\u00abJornada Formativa de la Uni\u00f3n Catalana de Hospitales\u00bb:<\/strong>\u00a0Participaci\u00f3n en la jornada como ponentes de\u00a0<strong>Paco Carretero Palomares<\/strong>\u00a0y\u00a0<strong>Alda Mumbr\u00fa L\u00f3pez<\/strong>, el pasado 21 de febrero de 2024.<\/p>\n<p><strong>Cursos de formaci\u00f3n continuada:\u00a0<\/strong>Formaci\u00f3n impartida por la\u00a0<strong>Sira G\u00f3mez Vilella<\/strong>, en el Postgrado de la Escuela de Pr\u00e1ctica Jur\u00eddica del iCAB, as\u00ed como en la asignatura Derecho del trabajo del Grado en Relaciones Laborales de la Universidad Aut\u00f3noma de Barcelona.<\/p>\n<p><strong>Cursos de formaci\u00f3n continuada:\u00a0<\/strong>Formaci\u00f3n impartida por\u00a0<strong>Albert Moreno Sol\u00e9<\/strong>, en la asignatura Derecho de la Uni\u00f3n Europea en el Grado de Relaciones Laborales y en la asignatura de Derecho del Trabajo del Grado de Derecho de la Universidad Aut\u00f3noma de Barcelona.<\/p>\n<p><strong>Cursos de formaci\u00f3n continuada:\u00a0<\/strong>Formaci\u00f3n impartida por\u00a0<strong>Mart\u00ed Vidiella Curto<\/strong>, en la asignatura Control jur\u00eddico d la actuaci\u00f3n administrativa y tributaria del M\u00e1ster universitario en Abogac\u00eda y Procura de la Universidad de Barcelona.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualidad jurisprudencial El permiso por fuerza mayor vinculado a causas familiares tiene car\u00e1cter retribuido. 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