La sentencia, de especial relevancia para las universidades p\u00fablicas catalanas, pone fin al debate sobre si este colectivo ten\u00eda derecho a percibir los incrementos retributivos con efectos desde el 1 de enero de 2023 en los mismos t\u00e9rminos que el personal docente e investigador no vinculado a financiaci\u00f3n externa.<\/p>\n
La decisi\u00f3n se enmarca en una controversia que afectaba al personal investigador contratado con cargo a estas ayudas estatales de excelencia, destinadas a captar y consolidar talento investigador en universidades y centros de investigaci\u00f3n.<\/p>\n
El conflicto se inici\u00f3 a ra\u00edz de una demanda de conflicto colectivo presentada por CCOO contra la\u00a0Universitat Aut\u00f2noma de Barcelona (UAB)<\/strong>, la\u00a0Universitat de Barcelona (UB)<\/strong>\u00a0y la\u00a0Universitat de Lleida (UdL)<\/strong>. El Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a (TSJC) estim\u00f3 la demanda y reconoci\u00f3 el derecho del personal investigador del programa Ram\u00f3n y Cajal a percibir los incrementos salariales reclamados.<\/p>\n Sin embargo, el Tribunal Supremo ha revocado dicha resoluci\u00f3n y ha desestimado la demanda, estableciendo un criterio interpretativo relevante sobre la relaci\u00f3n entre las convocatorias de financiaci\u00f3n externa y el convenio colectivo aplicable al personal docente e investigador de las universidades p\u00fablicas catalanas.<\/p>\n La resoluci\u00f3n parte de la disposici\u00f3n adicional quinta del Convenio colectivo para el personal docente e investigador de las universidades p\u00fablicas catalanas, que regula espec\u00edficamente al personal investigador contratado con financiaci\u00f3n externa.<\/p>\n De acuerdo con esta previsi\u00f3n, las condiciones laborales y retributivas de este personal se rigen principalmente por las establecidas en la correspondiente convocatoria y, solo de forma subsidiaria, por el convenio colectivo, siempre que la retribuci\u00f3n anual prevista sea igual o superior a la retribuci\u00f3n m\u00ednima fijada en este.<\/p>\n En el caso analizado, el Tribunal Supremo considera acreditado que las retribuciones m\u00ednimas fijadas en las convocatorias del programa Ram\u00f3n y Cajal superaban, en c\u00f3mputo anual, las previstas en las tablas salariales del convenio para el personal investigador posdoctoral.\u00a0Por ello, concluye que no existe vulneraci\u00f3n del principio de igualdad recogido en el art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, al no apreciarse una desventaja econ\u00f3mica real ni una diferencia de trato injustificada.<\/strong><\/p>\n Asimismo, el Tribunal rechaza la tesis de que el derecho a la igualdad permita acumular autom\u00e1ticamente las ventajas de dos sistemas retributivos distintos y pone el acento en el resultado retributivo global, concluyendo que las condiciones derivadas de las convocatorias eran, en su conjunto, m\u00e1s favorables que las resultantes de la aplicaci\u00f3n de las tablas salariales del convenio colectivo.<\/p>\n Desde Vallb\u00e9, como despacho especializado en\u00a0derecho laboral<\/a>\u00a0y asesoramiento al\u00a0sector universitario y de la investigaci\u00f3n<\/a>, ofrecemos asesoramiento y acompa\u00f1amiento jur\u00eddico para anticipar riesgos y aportar soluciones a entidades p\u00fablicas y privadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La sentencia, de especial relevancia para las universidades p\u00fablicas catalanas, pone fin al debate sobre si este colectivo ten\u00eda derecho a percibir los incrementos retributivos con efectos desde el 1 de enero de 2023 en los mismos t\u00e9rminos que el personal docente e investigador no vinculado a financiaci\u00f3n externa. La decisi\u00f3n se enmarca en una […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1412,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1411","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1411","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1411"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1411\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1413,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1411\/revisions\/1413"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1412"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1411"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1411"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1411"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}La clave de la sentencia: el r\u00e9gimen retributivo de las convocatorias<\/h2>\n