La reciente sentencia n\u00fam. 201\/2026 del Juzgado de lo Social n\u00fam. 1 de Reus aborda este debate, resolviendo a favor de la tesis defendida por VALLB\u00c9 conforme a que este permiso debe ser reconocido, pero sin derecho a retribuci\u00f3n.<\/p>\n
El caso parte de una reclamaci\u00f3n individual en la que una trabajadora solicitaba que este permiso, que fue reconocido pero disfrutado sin retribuci\u00f3n, fuera abonado por la empresa al amparo de la aplicaci\u00f3n directa del derecho de la Uni\u00f3n. El argumento central era claro: el Estado espa\u00f1ol no hab\u00eda transpuesto correctamente la Directiva dentro del plazo establecido y, por tanto, deb\u00eda reconocerse el derecho a una retribuci\u00f3n efectiva.<\/p>\n
Sin embargo, como adelant\u00e1bamos, la sentencia desestima \u00edntegramente la demanda y lo hace con un razonamiento especialmente relevante para el conjunto de entidades del sector.<\/p>\n
El \u00f3rgano judicial no cuestiona el derecho al permiso parental, sino que delimita su naturaleza jur\u00eddica. Es decir, el art\u00edculo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores configura este permiso como una suspensi\u00f3n del contrato de trabajo que no tiene una previsi\u00f3n expresa de retribuci\u00f3n a cargo de la empresa.<\/p>\n
A partir de ah\u00ed, la sentencia concluye que no se puede imponer al empleador una obligaci\u00f3n de pago que el legislador no ha establecido, incluso en un contexto de transposici\u00f3n normativa deficiente.<\/p>\n
Uno de los aspectos m\u00e1s interesantes de la resoluci\u00f3n es el tratamiento de la Directiva (UE) 2019\/1158. La sentencia reconoce impl\u00edcitamente que Espa\u00f1a incurri\u00f3 en una transposici\u00f3n incompleta en plazo.<\/p>\n
Ahora bien, introduce un matiz decisivo:\u00a0la retribuci\u00f3n exigida por la norma europea no tiene por qu\u00e9 recaer necesariamente en la empresa, sino que puede articularse mediante prestaciones de la Seguridad Social u otros mecanismos p\u00fablicos.<\/strong><\/p>\n Adem\u00e1s, la resoluci\u00f3n se apoya en la evoluci\u00f3n normativa posterior (Real Decreto-ley 9\/2025), que completa la transposici\u00f3n a trav\u00e9s de una\u00a0reconfiguraci\u00f3n del sistema de permisos familiares<\/strong>, reforzando la idea de que el coste se socializa y no se traslada a la empresa.<\/p>\n Desde una perspectiva pr\u00e1ctica, la sentencia env\u00eda un mensaje de gran importancia para las entidades:<\/p>\n No procede reclamar a las empresas el abono del permiso parental del art. 48 bis ET, ni siquiera invocando directamente la Directiva europea. Esto supone:<\/p>\n Aun trat\u00e1ndose de una sentencia de instancia, que admite recurso, valoramos esta resoluci\u00f3n como un precedente significativo de especial relevancia.<\/p>\n En este sentido, marca una l\u00ednea interpretativa que previsiblemente ser\u00e1 seguida por otros \u00f3rganos judiciales, especialmente ante el incremento de litigios vinculados a este permiso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La reciente sentencia n\u00fam. 201\/2026 del Juzgado de lo Social n\u00fam. 1 de Reus aborda este debate, resolviendo a favor de la tesis defendida por VALLB\u00c9 conforme a que este permiso debe ser reconocido, pero sin derecho a retribuci\u00f3n. El caso parte de una reclamaci\u00f3n individual en la que una trabajadora solicitaba que este permiso, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1350,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-1348","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notas-informativas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1348","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1348"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1348\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1351,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1348\/revisions\/1351"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1350"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1348"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1348"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1348"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Un mensaje claro para el sector: no hay obligaci\u00f3n empresarial retroactiva<\/h2>\n
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