1.- El importe del SMI para 2026 queda fijado en 40,70 \u20ac\/d\u00eda o 1.221 \u20ac\/mes, seg\u00fan que el salario est\u00e9 fijado por d\u00edas o por meses.<\/p>\n
Las nuevas cuant\u00edas, que deber\u00e1n regir a partir del 1 de enero de 2026, representan un incremento del 3,1 % respecto de las vigentes en el ejercicio 2025.<\/p>\n
2.- En el SMI se computa \u00fanicamente la retribuci\u00f3n en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ning\u00fan caso, dar lugar a la minoraci\u00f3n de la cuant\u00eda \u00edntegra en dinero de aquel.<\/p>\n
3.- Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de domingos y festivos. Si se realizara jornada inferior, se percibir\u00e1 a prorrata.<\/p>\n
Para la aplicaci\u00f3n en c\u00f3mputo anual del SMI se tendr\u00e1n en cuenta las reglas sobre compensaci\u00f3n a las que ahora nos referimos:<\/p>\n
1.- La revisi\u00f3n del salario m\u00ednimo interprofesional no afectar\u00e1 a la estructura ni a la cuant\u00eda de los salarios profesionales que vinieran percibiendo las personas trabajadoras cuando tales salarios, en su conjunto y en c\u00f3mputo anual, fueran superiores a dicho salario m\u00ednimo.<\/p>\n
2.- Estas percepciones son compensables con los ingresos\u00a0que por todos los conceptos<\/strong>\u00a0vinieran percibiendo las personas trabajadoras en c\u00f3mputo anual y jornada completa, de acuerdo con normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgaci\u00f3n de este Real Decreto. Ello implica que quienes perciban alg\u00fan complemento de manera que se supere el SMI anual de 2026 podr\u00e1n llevar a cabo las compensaciones y absorciones oportunas, de modo que el SMI de 2026 opere como un l\u00edmite m\u00ednimo\u00a0considerando la estructura salarial en su conjunto.<\/strong><\/p>\n Queda fuera del c\u00e1lculo a efectos de la compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n (de acuerdo con las \u00faltimas resoluciones judiciales, STS de 1.4.2022 y SAN de 17.10.2022) el plus de nocturnidad, ya que el art\u00edculo 36.2 ET establece una retribuci\u00f3n espec\u00edfica para este trabajo.<\/p>\n 3.- La STS 74\/2022, de 26 de enero, y la STS 295\/2022, de 1 de abril, han validado este criterio afirmando que \u201cla base de c\u00e1lculo debe estar conformada por el salario base y los trienios (u otros complementos salariales) del trabajador\u201d.<\/p>\n De acuerdo con lo dispuesto en la Disposici\u00f3n transitoria \u00fanica, las nuevas cuant\u00edas del SMI para 2026 no afectar\u00e1n:<\/p>\n 1.- A las normas vigentes a la fecha de entrada en vigor de este Real Decreto de las Comunidades Aut\u00f3nomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades que integran la Administraci\u00f3n local, que utilicen el SMI como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuant\u00eda de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios p\u00fablicos, salvo disposici\u00f3n expresa en contrario de dichas administraciones.<\/p>\n 2.- A los contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de entrada en vigor de este Real Decreto que utilicen el SMI como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicaci\u00f3n de las nuevas cuant\u00edas del SMI. En este caso, se aplicar\u00e1n las cuant\u00edas del SMI vigentes a la entrada en vigor de esta norma.<\/p>\n 3.- Lo dispuesto en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en contratos o pactos de naturaleza privada inferiores, en su conjunto y en c\u00f3mputo anual, a las cuant\u00edas del salario m\u00ednimo interprofesional que se establecen para 2026 en el presente Real Decreto, en la cuant\u00eda necesaria para asegurar la percepci\u00f3n de dichas cuant\u00edas, siendo aplicables las reglas sobre compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n antes mencionadas.<\/p>\n Ser\u00e1 necesario examinar, por tanto, los convenios colectivos aplicables para verificar si existe alg\u00fan grupo o categor\u00eda que calcule el salario base o los complementos con referencia al SMI y que, aplicada la f\u00f3rmula de c\u00e1lculo y tomando la retribuci\u00f3n anual total, arroje un valor superior al del SMI anual para 2026.<\/p>\n En estos casos no se aplicar\u00e1 el valor del SMI para 2026 y se mantendr\u00e1 el vigente a 19 de febrero de 2025.<\/p>\n Si aplicada la f\u00f3rmula de c\u00e1lculo no se alcanzara el SMI anual real, deber\u00e1 complementarse hasta alcanzar dicho importe garantizado.<\/p>\nSituaciones transitorias<\/h2>\n