Ayer, 18 de noviembre de 2024, el Tribunal Supremo ha dictado una sentencia que cambia radicalmente su doctrina y hace obligatorio dar audiencia previa a cualquier persona trabajadora antes de despedirla disciplinariamente.<\/p>\n
Como sab\u00e9is, antes esto s\u00f3lo era obligatorio si lo exig\u00eda un convenio colectivo, o si la persona era representante legal o delegado sindical, o estaba afiliada a un sindicato y constaba as\u00ed.<\/p>\n
Con esta sentencia, esta obligaci\u00f3n se extiende a todo el mundo, por lo que no efectuar esta audiencia previa implicar\u00e1 un defecto formal que podr\u00e1 convertirse en improcedente o incluso en nulo un despido.<\/p>\n
El motivo es que el art. 7 del convenio n\u00famero 158 de la OIT establece que: \u201cNo se deber\u00e1 dar por terminada la relaci\u00f3n de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o rendimiento antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defender cese de los cargos formulados contra \u00e9l, salvo que no se pueda pedir razonablemente al empleador que le conceda esta posibilidad<\/em>\u201d.<\/p>\n El TS consider\u00f3 que esta disposici\u00f3n se puede aplicar directamente, por lo que as\u00ed lo declara.<\/p>\n Por tanto,\u00a0queremos advertirles expresamente que a partir de ahora, habr\u00e1 que efectuar siempre esta audiencia previa<\/strong>, si desean defender la procedencia del despido.<\/p>\n Por suerte, el TS tambi\u00e9n ha valorado que esta nueva doctrina no se aplicar\u00e1 a los despidos efectuados antes de la sentencia, al valorar que el citado art\u00edculo 7 contiene una excepci\u00f3n clara de cu\u00e1ndo no es obligatorio efectuar esta audiencia previa (que es que \u201cno se pueda pedir razonablemente al empleador que le conceda esta posibilidad<\/em>\u201d).<\/p>\n Teniendo en cuenta esta excepci\u00f3n, el TS indic\u00f3 que como ellos mismos, hasta la fecha, hab\u00edan dictado varias sentencias desde los a\u00f1os ochenta donde expresamente indicaban que esta audiencia previa no era obligatoria, no ser\u00eda justo castigar a las empresas que simplemente hab\u00edan seguido su doctrina.<\/p>\n Por esta raz\u00f3n, aplicando el principio de seguridad jur\u00eddica, considera que en todos los despidos efectuados antes de la sentencia, puede alegarse que era razonable que el empresario\/a no concediera esta audiencia previa.<\/p>\n Ahora bien, esto implica tambi\u00e9n que, por todos los despidos realizados con posterioridad a la sentencia (es decir, desde ahora mismo), s\u00ed que se podr\u00e1 pedir.<\/p>\n Por tanto, es muy importante que siga este nuevo criterio. Para cualquier duda, como siempre, puede dirigirse a nosotros para que le indiquemos la mejor manera de efectuarlo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ayer, 18 de noviembre de 2024, el Tribunal Supremo ha dictado una sentencia que cambia radicalmente su doctrina y hace obligatorio dar audiencia previa a cualquier persona trabajadora antes de despedirla disciplinariamente. Como sab\u00e9is, antes esto s\u00f3lo era obligatorio si lo exig\u00eda un convenio colectivo, o si la persona era representante legal o delegado sindical, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1139,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-1291","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notas-informativas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1291","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1291"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1291\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1293,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1291\/revisions\/1293"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1139"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1291"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/new.vallbe.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}