En el BOE de 7 de febrero de 2024 se ha publicado el Real Decreto 145\/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional (en adelante, SMI) para 2024.<\/p>\n\n\n\n
Mediante la presente nota queremos darle la informaci\u00f3n m\u00e1s relevante a t\u00edtulo clarificador.<\/p>\n\n\n\n
1. El importe del SMI para 2024 queda fijado en 37,8 \u20ac\/d\u00eda o 1.134 \u20ac\/mes <\/strong>, seg\u00fan el salario est\u00e9 fijado por d\u00edas o meses.<\/p>\n\n\n\n El m\u00ednimo anual general pasa a ser de 15.876 euros con efectos del 1 de enero, aunque entra en vigor ma\u00f1ana, 8 de febrero.<\/p>\n\n\n\n El de los temporeros que trabajen menos de 120 d\u00edas en la propia empresa pasa a ser de 53,71 euros por jornada legal en la actividad.<\/p>\n\n\n\n El de trabajadores y trabajadoras del hogar pasa a ser de 8,87 euros por hora efectivamente trabajada.<\/p>\n\n\n\n Las nuevas cuant\u00edas, que tendr\u00e1n que regir a partir el 1 de enero de 2024, representan un incremento del 5% <\/strong>respecto de las vigentes en el ejercicio 2023.<\/p>\n\n\n\n 2. En el SMI se computar\u00e1 \u00fanicamente la retribuci\u00f3n en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ning\u00fan caso, dar lugar a la minoraci\u00f3n de la cuant\u00eda \u00edntegra en dinero de aqu\u00e9l.<\/p>\n\n\n\n 3. Este salario se entender\u00e1 referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizara jornada inferior se percibir\u00e1 a prorrata.<\/p>\n\n\n\n Para la aplicaci\u00f3n en c\u00f3mputo anual del SMI se tendr\u00e1n en cuenta las reglas sobre compensaci\u00f3n a las que ahora nos referiremos:<\/p>\n\n\n\n La revisi\u00f3n del salario m\u00ednimo interprofesional no afectar\u00e1 a la estructura ni a la cuant\u00eda de los salarios profesionales que fueran percibiendo las personas trabajadoras cuando tales salarios en conjunto y en c\u00f3mputo anual fueran superiores a ese salario m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos <\/strong>hubieran percibido las personas trabajadoras en c\u00f3mputo anual y jornada completa de acuerdo con normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor a la fecha de promulgaci\u00f3n de este real decreto. Esto implica que quienes cobren alg\u00fan complemento de forma que se supere el SMI anual de 2024 podr\u00e1n llevar a cabo las compensaciones y absorciones oportunas de forma que el SMI de 2024 opere como un l\u00edmite m\u00ednimo considerando la estructura salarial en su conjunto.<\/strong> Queda fuera del c\u00e1lculo a efectos de la compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n (de acuerdo con las \u00faltimas resoluciones judiciales. STS 1.4.2022 y SAN 17.10.2022) el plus de nocturnidad, puesto que el art\u00edculo 36.2 ET establece una retribuci\u00f3n espec\u00edfica para este trabajo.<\/p>\n\n\n\n La STS 74\/2022 de 26 de enero y la STS295\/2022 del 1 de abril han validado este criterio afirmando que \u201cla base de c\u00e1lculo debe estar conformada por el salario base y los trienios (u otros complementos salariales) del trabajador\u201d.<\/p>\n\n\n\n De acuerdo con lo dispuesto en la Disposici\u00f3n transitoria \u00fanica, las nuevas cuant\u00edas del SMI para 2024 no afectar\u00e1n a:<\/p>\n\n\n\n A las normas vigentes en la fecha de entrada en vigor de este Real Decreto de las Comunidades Aut\u00f3nomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades que integran la Administraci\u00f3n local, que utilicen el SMI como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuant\u00eda de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios p\u00fablicos, salvo disposici\u00f3n expresa en contra de estas administraciones.<\/p>\n\n\n\n A los contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto que utilicen el SMI como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicaci\u00f3n de las nuevas cuant\u00edas del SMI. En tal caso se aplicar\u00e1n las cuant\u00edas del SMI vigentes a la entrada en vigor de esta norma.<\/p>\n\n\n\n Lo dispuesto en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en contratos o pactos de naturaleza privada inferiores en su conjunto y en c\u00f3mputo anual a las cuant\u00edas del salario m\u00ednimo interprofesional que se establecen para 2024 en el presente Real Decreto en la cuant\u00eda necesaria para asegurar la percepci\u00f3n de estas cuant\u00edas, siendo de aplicaci\u00f3n las reglas sobre compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n antes mencionadas.<\/p>\n\n\n\n Habr\u00e1 que examinar, por tanto, los convenios colectivos aplicables para ver si existe alg\u00fan grupo o categor\u00eda que calcule el salario base o los complementos con referencia al SMI y que, aplicada la f\u00f3rmula de c\u00e1lculo y tomando la retribuci\u00f3n anual total, nos diese un valor superior al del SMI anual para 2024.<\/p>\n\n\n\n En estos casos no se aplicar\u00e1 el valor del SMI para 2024 y se mantendr\u00e1 el vigente a 7 de febrero de 2024.<\/p>\n\n\n\n Si aplicada la f\u00f3rmula de c\u00e1lculo no se alcanza el SMI anual real se complementar\u00e1 hasta alcanzar este importe garantizado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el BOE de 7 de febrero de 2024 se ha publicado el Real Decreto 145\/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional (en adelante, SMI) para 2024. 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