Infovallbé | Butlletí informatiu – Maig 2025

Actualitat jurisprudencial

• És lícit utilitzar imatges obtingudes de les xarxes socials per motivar un acomiadament disciplinari
• El TSJ de Catalunya obre la porta a la indemnització addicional, tot i que el Tribunal Suprem ja la va descartar
• Els delegats sindicals tenen dret al crèdit horari, malgrat la pèrdua de condició de membres del comitè d’empresa
• És lícit l’ús de detectiu davant sospites fundades d’un mal ús del crèdit horari
• Les persones treballadores de la llar també han de fer registre horari

Actualitat normativa

• S’apropa la data límit per a l’elaboració de plans de mobilitat sostenible

A més a més…

Aprofitem també per recordar-vos que ja us hem enviat nota informativa sobre la nova regulació sobre els comitès d’ètica de la recerca a Catalunya.

Última hora…

“Les persones treballadores de la llar podran accedir al subsidi per a majors de 52 anys sense la cotització mínima”: Una sentència del Tribunal Superior de Justícia de Navarra obre la porta a flexibilitzar els requisits d’accés a aquesta ajuda del SEPE, en reconèixer el dret d’una treballadora que no havia pogut assolir els sis anys cotitzats exigits, ja que la cotització per desocupació es va aprovar el 2022.

“El Govern vol despolititzar la direcció pública amb una nova llei”: Els directors i subdirectors generals de la Generalitat seran seleccionats per mèrit i capacitat, en el marc d’una reforma que busca modernitzar l’administració i reforçar-ne la professionalitat.

“Les pujades del SMI i les cotitzacions destrueixen 46.000 llocs de treball autònom”: Tot i l’augment de l’afiliació en alguns sectors, la pressió fiscal i l’encariment dels costos laborals provoquen pèrdues especialment en l’agricultura, el règim de la llar, el comerç i el transport.

Els professionals de Vallbé aquest més a…

Cursos de formació continuada: Formació impartida pel Sergi Alarcón Miñarro, al Màster universitari en Psicologia del Treball, Organitzacions i Recursos Humans de la Universitat Ramon Llull.

Cursos de formació continuada: Formació impartida per la Sira Gómez Vilella, al Postgrau de l’Escola de Pràctica Jurídica de l’ICAB i al Doble Grau de Dret i Relacions Laborals de la Universitat Autònoma de Barcelona.

Cursos de formació continuada: Formació rebuda per la Mireia Sanromà i Aguilar al Postgrau d’Ocupació Pública impartit per la Universitat Autònoma de Barcelona.

Cursos de formació continuada: Formació impartida pel Martí Vidiella Curtó, al Grau de Gestió i Administració Pública de la Universitat de Barcelona.

“AULA IUSLABORALISTA: En torno al despido improcedente y su indemnización”: Assistència de l’Angela Ramos Freire a aquesta jornada celebrada el passat 9 de maig de 2025.

“XXII Cicle de Seminaris Universitaris Actualitat Laboral_2025”: Assistència de l’Eva Molina Solé a aquest cicle celebrat el passat 9 de maig de 2025.

“Cicle Formatiu de Negociació Col·lectiva del Consell de Relacions Laborals”: Assistència de l’Alba Sánchez Bestué a la segona sessió d’aquest cicle, efectuat el passat 13 de maig de 2025.

“Conferència: Anàlisi d’urgència de la Llei 2/2025, de 29 d’abril, en matèria d’extinció del contracte de treball per incapacitat permanent de les persones treballadores”: Assistència de l’Alda Mumbrú López, la Begoña Pérez Crespo i el Carlos Villarino Moreno a aquesta conferència celebrada el passat 16 de maig de 2025

“XXIII Seminario FORELAB: Los retos laborales de 2025”: Assistència de l’Alba Sánchez Bestué, l’Alda Mumbrú López i l’Angela Ramos Freir a aquest seminari celebrat el passat 23 de maig de 2025.

“XXI CICLE DE SEMINARIS UNIVERSITARIS D’ACTUALITAT LABORAL – Indemnitzacions per acomiadament a l’empresa privada i a l’Administració Pública”: Assistència de la Carmen Arbona Comas a aquest seminari celebrat el passat 23 de maig de 2025

“Foro Social Aranzadi: Novedades en el despido”: Assistència de la Carmen Arbona Comas a aquest fòrum celebrat el passat 29 de maig de 2025 de 2025.

L’objectiu d’aquest butlletí és simplement informar d’aquelles novetats que creiem d’interès. En cap cas pretén ser una via d’assessorament legal. Si necessiteu qualsevol dubte i/o aclariment, o ampliació sobre el contingut d’aquest butlletí no dubteu en posar-vos en contacte amb els professionals del despatx.